Вышел приказ о проведении отделом кадров очередной аттестации с 01.09 по 31.12 в 2019 году. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда, повышения их деловой квалификации и в соответствии со стандартом организации СТО 018-2015 «Порядок проведения аттестации руководителей, специалистов и иных категорий служащих». Ознакомиться с текстом стандарта можно в разделе СМК/Стандарты организации на корпоративном портале. К аттестации надо будет подготовиться не только устно, но и письменно, разработаны формы, в которых будут фиксироваться результаты. Всё содержание стандарта несёт в себе деятельностный характер, ставящий главной целью развитие личности сотрудника. Улучшение деятельности сотрудников, обсуждение, согласование и определение должностных обязанностей, выявление путей повышения эффективности работы
и получение обратной связи — цель предстоящей аттестации.
Переход от парадигмы знаний к формированию компетентности у специалистов обусловливает необходимость постоянного обновления профессиональных знаний, повышения квалификации не только на курсах, но и на внутрикорпоративном обучении, самообразования, для овладения новыми профессиональными умениями и качествами.
Аттестация действительно отнимает много времени, как и любая стратегическая задача. Если руководитель концентрируется только на сиюминутных вопросах, не инвестируя своё время и усилия в перспективные проекты, будущее ставится под угрозу.
Кроме того аттестация — это прекрасная возможность похвалить сотрудника, сообщить ему, что его работой довольны, и какие планы на его продвижение существуют. Это просто редкая возможность поговорить с начальником без суеты о серьёзных не сиюминутных вопросах.
Внедрение требований нового стандарта на всех ступенях аттестации, разработка и реализация эффективного плана обучения и повышения квалификации персонала по её итогам — наша первоочередная задача.